薪酬绩效人力岗位

岗位职责：

1. 结合同行业市场状况及公司战略规划，确定公司各岗位薪酬福利体系；

2. 通过各岗位薪酬绩效数据分析，及时发现与薪酬有关的管理问题，并调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；

3. 负责公司员工薪酬福利报表审核，并对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督；

4. 依据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；

5. 分析各类薪酬数据报表，对公司人工成本进行管控。

任职要求：

教育背景：本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；

行业经验：大型上市企业5年以上薪酬绩效管理经验，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

岗位经验：具备较强的数据分析能力，逻辑思维较强，能建立企业薪酬数据模型；具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位福利：

免费住宿、福利食堂、弹性休息日、生日礼品、免费工服。