人力资源主管

1、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

2、负责根据公司组织架构设置，组织编写、修缮各部门岗位说明书。

3、负责完善公司人事各项规章管理制度，并监督执行。

4、负责完善公司人事相关工作流程，并提出合理化建议。

5、负责建立规范化的招聘体系，开发和维护各项招聘渠道，并组织实施招聘工作。

6、负责制定培训计划，经批准后实施；不断修缮培训材料、外部培训机构及培训课程的评定、组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

7、负责新入职员工入职培训及试用期考核跟踪，转正、晋升、薪资调整等工作。

8、负责协助制定公司绩效考核管理体系，提炼、调整各岗位绩效考核指标，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

9、负责根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并实施。

10、负责集团各公司月度考勤的审核，薪资的核算、呈报，工资条发放。

11、负责组织、安排、协调员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，35岁以下。

2、5年以上人力资源工作经验，中级人力资源师及以上专业职称。

3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等公司管理方面的法律法规及政策。

4、有较强的统筹管理能力，较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力、公文方案写作能力，有一定抗压能力。

5、熟练使用办公软件，具有良好的职业品德，积极上进，责任心及合作意识强。

6、取得驾照且有实际驾龄。