人力资源岗（干部与组织发展岗）

一、岗位职责

1.干部管理

1.1 落实控股及大区干部管理相关制度、流程；

1.2 编制公司中层管理人员选拔任用实施细则；

1.3 组织实施关键岗位人员的动议、提名、人事考察等任免程序；

1.4 配合大区开展经理人的人事考察相关事宜；

1.5 组织开展关键岗位述职；

1.6 组织实施公司人才盘点和人才评估，建立人才库；

1.7 建立、完善公司关键岗位人员台账；

1.8 应用并维护公司关键岗位系统信息。

2.组织发展

2.1 落实大区组织发展管理政策、制度与流程；

2.2 编制、优化并落实公司组织标准化方案；

2.3 编制公司定岗定编定员；

2.4 掌握公司定岗定编定员、做好现状分析，为人员招聘提供参考依据；

2.5 编制、优化、落实公司管控界面、各部门职能，明确各业务职能范围；

2.6 编制、优化、落实岗位说明书，明确各岗位职责及任职要求；

2.7 负责办理人员借调、调动等手续办理工作，并建立人员变动台账；

2.8 负责公司人力资源系统职务数据信息维护；

2.9 负责提供人员简历与信息；

3.0 负责收集、统计公司人事数据及报表。

3.日常管理

3.1 负责干部管理、组织发展业务在公司范围内的宣贯；

3.2 负责干部管理及组织发展相关报表填报；

3.3 完成领导交办的其他工作。

二、任职资格要求：

1、本科及以上学历；

2、人力资源管理、心理学、法学、管理、文学、社会保障等人文社科类、电力类、工程类相关专业；

3、中共党员；具有3年及以上人力资源工作经验，具有干部管理工作经验优先；

4、熟悉人事任免实施流程与方法，熟悉组织人事相关专业知识，具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力；

5、具备良好的沟通表达能力；具备良好的统筹规划和组织协调能力；具备良好的观察力和分析能力；具备一定的应变能力；

6、良好的语言与文字表达能力，能够熟练使用办公室软件；

7、认真、严谨、务实、责任心强。