HRBP

岗位职责：

1.了解业务部门的战略，为业务部门(技术)的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、

员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系提升人力资源运作效率;

4.配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案;

5.参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;

6.负责业务部门的人员编制，人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作;

7.负责业务部门的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持;

8.协助推动相关政策和流程的完善和优化;

9.上级交办的其它工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，专业不限

2.三年以上HR工作经验，有集团性新能源公司或大中型企业HR工作经验优先考虑;

3.熟悉人力资源各个模块，精通招聘，有hrbp经验或规划为hrbp方向;

4.拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性强，思维敏捷;

5.较高的情商，善于沟通，具备较高的人际敏感度，为人正直，原则性强;

6流畅的书写与语言表达能力，熟练应用各种办公软件。