HRBP主管

1.根据所在BU经营目标，规划所在BU组织架构及人员编制，协助部门对人力资源进行规划、分析与优化、管控补位成本；

2.依据BU发展规划和岗位设置情况，根据岗位职责说明书中的岗位职责和任职条件，使用/开发招聘渠道，确保部门缺编岗位的补位效率；

3.有效进行部门组织诊断，针对性的提供人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源，提升组织人效；

4.处理部门内各类员工关系，根据部门业务属性进行劳动风险规避；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；

2.熟练使用岗位所需的常用办公软件；

3.4年以上人力资源专业领域的知识储备；

4.较强的数据分析和统计能力，熟悉人力资源相关知识；

具备2年以上BP工作经验，至少3年招聘实战经验，光伏行业优先