HRBP经理

岗位职责：

1、根据公司战略规划，做好销售公司人力资源规划及人力资源保证工作；

2、围绕量、质、本，组织各部门定准关键 KPl 绩效考核指标，根据公司年度和月度经营目标，分解到各部门、各责任人，做好各岗位人员胜任本岗位职责 KPI 指标绩效考核及结果的运用；

3、围绕年度、月度目标做好工作目标计划的编制分解，制定岗位绩效标准，并做好工作目标计划的绩效考核管理；

4、做好员工胜任岗位工作及岗位胜任能力评价和分析管理工作；

5、通过月度招、用、育、留、薪酬和人才服务数据做好员工离职预警管理；

6、结合公司战略及现有员工能力差距，拟定年度、月度培训计划，搭建公司的培训规划体系；

7、负责线上办公的考核管理，对市场人员行为规范进行定期飞检、抽查、处理；

任职要求：

1、学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、营销管理或其它管理类相关专业；

2、工作经验：有五年及以上人事管理经验，销售类企业及光伏行业经验优先；；

3、精通组织管理、绩效管理、考核管理等专业知识；具有较强的执行力、组织协调能力。