HRBP

职位描述

1. 理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；
2. 通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的咨询和支持帮助执行业务战略；
3. 负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源策略、方案、制度等管理体系在业务部门的具体开展和落实；
4. 协助业务部门完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务部门各级管理人员的人力资源管理能力；
5. 推动业务部门内部团队的建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
6. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；
7. 保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
8. 在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。