人力资源主管

岗位职责:

1、协助领导制订公司人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展和经营计划制定公司的人力资源计划;2、日常招聘工作，主要包括简历筛选、电话邀约、组织参与面试、跟踪面试结果、offer发放等工作;

3、制定和实施年度员工培训计划，并对培训效果进行评估;

负责员工入职、转正、调动及离职进程管理并办理相关手续:4.

5、负责考勤汇总、答疑，对接财务薪资核算;

6、负责各主体的社保公积金增减员、缴纳、付款等相关工作;

7、协同行政共同负责企业文化建设工作，如团建、日常员工活动组织等，

8、领导交办的其他相关工作。

任职资格:

1、统招本科学历，人力资源相关专业优先;

2、5年以上环保行业工作经验，水处理行业经验优先；

3、全模块HR经验，侧重招聘、员工关系模块;

4、工作积极主动,责任心强,皮实乐观;

5、优秀的语言表达及沟通协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力。