人事专员

一、人力资源规划

1、在部门领导指导下，根据集团公司发展战略及本公司实际情况，结合本公司人力资源发展长期规划、中期规划，制定年度人力资源计划

二、招聘、培训管理

1、负责组织制定公司年度人员编制并上报上级单位审批，制定公司年度招聘计划。

2、根据公司业务发展需要及人员编制，开展人力资源配置，按计划进行人才招聘、筛选，改善人力资源结构，为公司的发展提供优质的人力资源保障。

3、在部门领导指导下，建立并完善本公司培训体系，按计划开展培训工作，提高员工的专业素质及综合素质，提升企业竞争力。

三、薪酬管理

1、在部门领导指导下，完善本公司薪酬福利激励机制，建立薪酬福利管理流程，使薪酬福利管理达到程序化、标准化管理要求。负责核定公司年度人工成本总额,并严格执行年度薪酬标准。

2、负责公司薪酬和福利管理工作，按时发放员工工资及福利。

负责公司员工社会保险缴纳、住房公积金缴存等工作。

四、绩效管理

1、在部门领导指导下，完善本公司绩效考核体系，建立绩效考核实施流程。

2、根据公司经营目标，针对不同岗位确立量化指标，按期开展绩效考核，根据考核结果制定绩效考核奖惩方案，建立和完善公司激励机制。

3、建立绩效考核档案，及时向部门和公司领导反馈绩效考核结果。

五、劳动关系管理

1、据国家法律法规，组织建立劳动关系管理体系明晰公司与员工的劳动关系，实行全员劳动合同管理，建立健全劳动合同管理台账，依法签订、更新、终止、解除公司与员工的劳动合同。

2、负责劳动争议的处理，建立和谐的劳动关系。

3、负责人力资源统计工作，按规定上报。

4、负责员工档案管理，保证档案资料的真实性、准确性和完整性。

任职资格

1、原则上要求最高学历在大专及以上，特别优秀者可酌情放宽；人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。

2、初级职称及以上，特别优秀者可酌情放宽。

3、具备1年以上项目公司人力资源工作经验；

4、具有沟通能力、执行能力、分析判断能力、岗位专业技能、团队协作能力；