人力资源总监

人力资源主任/人力资源总监岗位职责：

1.负责并完成劳动、人事、工资所涉及业务范围内的全面工作。认真贯彻执行《劳动法》及相关法律法规，掌握国家有关劳动工资、社保、用工管理制度等方面的方针政策和上级主管部门的指令、规定等，并有效贯彻执行。

2.结合公司管理制度和二公司工作实际，制订切实可行的相关管理制度和实施办法，负责制度的修订完善和组织实施。

3.切实把握二公司人员结构情况，合理调配人力资源，满足二公司所属各项目部用工需求。

4.负责二公司工资总额使用和控制，组织二公司工资月、季、年度报表的编制及相关资料的汇总和呈报工作。

5.加强劳动用工管理，全面负责二公司职工工资关系的转接、农民工实名制管理、职工培训登记建卡，资质、职称评审资料申报，及其证件的复审、换证工作。

6.负责二公司社保、公积金费用的缴纳、审核管理工作。

7.负责组织和实施二公司职工培训实施工作。

8.完成领导交办的其它工作。

人力资源主任/人力资源总监岗位任职条件：

1.应具有本科及以上学历，中共党员；

2.具有3-5年大型企业人力资源经验；

3.能独立完成人力资源某板块工作（如绩效考核、干部提任）。

4.工作地点：重庆 工资待遇：面议