人力资源总监

岗位职责：

1． 根据年度战略目标要求，制定年度人力资源战略规划；

2． 组织制定科学合理的人力资源相关政策，待批准后监督政策的执行情况；

3． 负责公司招聘管理工作，建立招聘体系，人才评价体系等工作；

4． 依据战略管理需要，建立绩效管理体系，组织制定绩效考核管理制度、绩效考核相关配套文件，并定期组织绩效考核、考核结果进行分析评估工作；

5． 审核、修订公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资方案；

6、负责做好培训工作的策划与实施，统一员工思想，确保公司战略目标的落地；

7． 妥善处理劳资关系纠纷，确保员工关系的稳定和谐；

8． 指导本部门员工业务工作，对员工进行管理，确保部门人员高效完成工作。

任职资格:

1. 工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历；持有一级人力资源管理师；

2.年龄：37--45

3. 有10年以上大中型企业人力资源团队管理经验，其中3年以上知名企业人力第一负责人工作经验；

4. 具有解决复杂问题的能力；具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。