人事经理

岗位职责：

1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

2、根据安徽基地的订单及生产情况，随时调整生产人员的数量，满足生产需要的同时优化人力成本；

3、负责公司的招聘计划制定并组织实施；

4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；

5、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

6、组织制定员工考核指标体系，并在实施中提供培训与辅导；

7、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议；

8、负责薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；

9、负责员工离职面谈和劳动争议的协调；

10、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；

11、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程；

12、其他上级领导交办的工作。

任职资格:

1、3-5年以上人力资源工作经验；

2、具备人事六大模块管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规；

3、熟悉组织发展、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化建设的全部工作流程；

4、熟知人事管理要素，具备良好的组织协调能力、人际沟通、协调、组织能力；

5、有较高的工作热情，执行能力强、服务意识强。