HRBP

一、岗位职责：

1、负责参与项目人员定岗定编，包括项目前期调研、编制核定及控制等工作；

2、负责筹建阶段新项目团队的招聘，及各项目管理人员的招聘工作；

3、负责各地区各类招聘渠道和平台的开发、维护及管理；

4、负责组织各项目团队管理人员的各类培训工作（如业务培训、岗位技能或任职资格培训等）；

5、负责绩效考核方案的落地及跟踪；

6、负责劳动用工风险的预防、控制及纠纷处理；

7、完成上级交办的其他工作内容。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；

2、3年以上人力资源工作经验，具备大规模分子公司或下属项目HRBP工作经验，

3、扎实的人力资源专业知识，精通人力资源全模块理论知识和技能；

4、具有良好的逻辑和数据能力，能熟练使用PPT及excel做工作汇报及数据分析；

5、优秀的沟通与组织能力、较强的业务敏感性和业务推动能力，结果导向，对工作能够自驱复盘、迭代优化；

6、具备良好的运营思维和系统性思维，出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性及责任心强，有自我调控及激励的能力；

7、可接受较为频繁的中短期出差。