HRBP

岗位职责：

1、根据公司总部相关制度，担任事业部负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为事业部组织发展提供人力资源支持；

2、定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为事业部提供有效的解决方案并实施；

3、主动与事业部管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；

4、对业务有洞察力，快速深入事业部内部，协助事业部进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

任职标准：

1、全日制本科及以上学历，一年以上大型企业人力资源工作经验，一年以上招聘工作经验；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，从业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划；

3、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；

4、有建筑工程行业经验优先考虑，可接受出差；