人事主管

包括但不限于以下：

1、 负责年度人力资源规划，结合各部门的用人需求，制定有效的招聘方案，实施全方位招聘工作；

2、 负责人员入、离、转、调等手续办理；

3、 负责校园招聘工作，为公司储备优秀高校人才；

4、 负责公司新员工入职培训，介绍企业发展历程、规章制度、管理理念、企业文化等；

5、 负责每月考勤报表和薪资数据，对公司的薪酬福利结构提出合理性建议和调整措施；

6、 负责人事档案的管理；

7、 负责社保、公积金年度申报及员工日常沟通，纠纷处理；

8、 负责建立项目公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；

9、 负责大型会议统筹工作、会议纪要整理、督办管理；

10、负责企业文化建设工作。

岗位要求：

1.行政管理、人力资源、工商管理等专业，有人力资源管理师优先考虑；

2.3-5年人力资源管理相关工作经验；

3.文字能力强；

4.掌握国家和地方的相关劳动法律法规；

5.具有较好的招聘和人事管理相关工作经验，熟练掌握各种面试技巧，熟悉各种招聘渠道与合作流程；

6.有良好的沟通协调能力,有亲和力,有较强的工作承压能力及适应力；