人力资源经理助理

1.岗位职责：

（1）组织公司人力资源战略的编制、执行与效果评估；

（2）负责根据公司的组织结构，进行岗位设置和人员合理调配，根据定岗定编定员计划，制定并组织实施人员招聘计划；

（3）不断完善公司培训体系，编制并组织实施年度培训计划；做好效果评估，不断改进培训工作；

（4）贯彻执行公司各项管理制度，不断完善人力资源管理制度和员工绩效考核标准，并确保有效实施；

（5）做好薪酬与福利体系的设计、绩效考核体系的构建与实施、劳动关系的管理等工作；

（6）负责监督管理公司下属投资公司、事业部人力资源各项工作开展情况，执行公司相关管理制度，执行内控体系及ISO9001、ISO14001、ISO18001认证标准要求。

2.任职要求：

（1）认同公司文化理念和行为导向，为人正直，具有良好的职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业；

（2）掌握国家、北京市有关政策、法规；

（3）40周岁以下（含40周岁）；

（4）具有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理相关专业；

（5）具有相关任职岗位工作经验5年以上；

（6）掌握人力资源管理相关知识和技能；

（7）具有较强的组织协调能力、检查指导能力、处理复杂事务能力；

（8）条件优秀者可适当放宽要求。