绩效经理

职责：

1、拟制并维护公司的绩效考核制度，推进绩效考核的实施；

2、根据业务特点设计并组织实施基于战略的绩效管理系统；

3、进行员工群体绩效分析，完成群体绩效分析报告并组织改进；

4、进行群体绩效诊断，完成组织绩效分析报告并组织改进；

5、准确把握组织成功要素，落实组织绩效考核结果。

要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历。

2、5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验。

3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.?

4、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。