组织发展(OD)

一、 岗位职责：

1. 根据公司年度战略规划，主持修订公司人力资源发展的年度方案包括不限于招聘与配置、培训与开发、绩效激励、完善薪酬体系、员工关系等，并监督方案内容全面、有效的实施；

2. 结合公司战略，完成海外公司人员配置，并建设执行海外员工的激励和考核方案；

3. 对下属子公司建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。通过一系列行之有效的沟通方式，保证公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈公司高管及相关部门；

4. 根据公司年度战略规划，组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的，人才培养和梯队建设、任职资格等实施细则和工作程序，并组织实施；

5. 协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修订、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案；

6. 主持、制定、修订、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度出台，充分发挥员工的积极性和创造性；

7. 主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到岗；

8. 主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保持保量的执行到位；

9. 积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

10. 及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。

二、任职要求:

1. 本科及以上学历，人力方向优先；

2. 具有人力管理工作经验8年以上，35岁以上优先；

3. 外企工作背景佳，英语作为工作语言；

4. 具有5年以上团队带领经验；

5. 熟练应用HR六大模块技能,精通三支柱；

6. 极强的沟通协调能力以及解决问题的能力,督办公司重大工作事项的执行与落实的能力；

7. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施能力；

8. 向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平的能力。

9. 有同类行业（新能源、氢能源、装备制造、国际团队）HR经验者优先。有海外上市公司HR经历优先。有欧美HR招聘和管理能力者优先。懂英语和西班牙语优先。