制造HRM

岗位职责：

1、根据公司发展战略要求，制定人力资源发展规划；

2、统筹制造平台各工厂招聘、组织发展、培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系，等人力资源管理制度体系的构建并推动实施；

3、参与工厂运营管理体系的构建和监控实施，负责知识类和操作类员工绩效考评管理等相关工作；

4、支持与协助制造平台HRBP建立合理的人才梯队、激励约束和评价管理体系并监控实施。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源5年以上相关经验；

2、对人力资源体系搭建及运营、技能型员工管理建设有较强的实操经验；

3、熟悉国家相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理能力，了解人力资源管理知识，熟悉人力资源管理各项规章制度；

4、工作细致认真，原则性、责任感强，有良好的执行力、职业素养及团队合作意识；

5、优秀的协调沟通能力、亲和力和敏锐的洞察力。