人力资源经理

岗位职责
1、组织制定及优化绩效、培训、员工关系、企业文化等人力资源管理规范和管理流程并负责实施落实；
2、根据公司的战略制定和推进人力资源工作计划；
3、根据公司人员需求，组织落地招聘工作；
4、制定和完善激励奖惩机制，合理规划和控制人力成本，提高人均效能；
5、负责企业文化落地宣导及公司业务培训计划和统筹工作，核查和评估培训效果；
6、与公司管理层定期回顾人才培养计划，完成团队人才培养计划；
7、熟识当地劳动法律法规，及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题；
岗位要求：
1、本科以上学历，具有8年以上人力资源工作经验，3年以上人事经理管理经验，大型制造背景优先；
2、熟悉现代人力资源管理理念，熟悉人力资源相关法律法规，拥有实践经验；
3、人际关系沟通能力、处理与协调能力、抗压能力强、学习能力强，关注自我学习和提升；
4、对人及组织变化敏感、有全局观、情绪稳定、公平公正、诚信廉洁、责任心强。