人力管培生

工作职责

【组织与发展方向】

1、根据公司人才发展及未来战略发展需要，协助制定不同层级成长学习计划；

2、负责职级体系的建设和完善，定期组织开展人才盘点，具备岗位分析和评估，完善后备人才和关键人才培养体系，分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用；

3、负责公司人才发展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关项目工作开展，包括项目方案设计、资源协调、落地执行，对项目成果交付负责等。

【薪酬绩效方向】

1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；

2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；

3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；

4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；

6、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；

7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；

8、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。

任职资格

1、硕士学历，专业不限；

2、相关实习经验优先；

3、逻辑清晰，具有良好的学习能力和沟通能力，可熟练使用办公软件。

职能类别：管理培训生

关键字：人才盘点薪酬管理薪酬绩效人才发展人才培养体系