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工作职责:
1.负责公司员工的考勤休假管理,五险二金、薪酬福利的核算办理。
2.负责做好绩效核算及绩效考核实施工作。
3.负责人工成本预决算,工资总额核定,劳资报表及公司年报工作。
4.负责公司招聘实施、劳动合同管理、入职离职手续办理、离退休人员管理等工作。
5.负责公司教育培训、执业资格和职称管理。
6.负责部门负责人安排的其他工作。
任职资格:
(1)大学本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业;
(2)2024年应届毕业生;
(3)熟悉人力资源管理的基本理论和实践,了解企业人力资源管理的各项工作;
(4)具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神,具备一定的应变能力和抗压能力;
(5)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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