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岗位职责:
1、协助领导制订公司人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展和经营计划制定公司的人力资源计划;2、日常招聘工作,主要包括简历筛选、电话邀约、组织参与面试、跟踪面试结果、offer发放等工作;
3、制定和实施年度员工培训计划,并对培训效果进行评估;
负责员工入职、转正、调动及离职进程管理并办理相关手续:4.
5、负责考勤汇总、答疑,对接财务薪资核算;
6、负责各主体的社保公积金增减员、缴纳、付款等相关工作;
7、协同行政共同负责企业文化建设工作,如团建、日常员工活动组织等,
8、领导交办的其他相关工作。
任职资格:
1、统招本科学历,人力资源相关专业优先;
2、5年以上环保行业工作经验,水处理行业经验优先;
3、全模块HR经验,侧重招聘、员工关系模块;
4、工作积极主动,责任心强,皮实乐观;
5、优秀的语言表达及沟通协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
一般平均处理率52%
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