人事专员

一、招聘与选拔

根据公司的招聘计划和职位要求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保招聘流程的顺利进行。

评估应聘者的能力和潜力，与用人部门沟通，推荐合适的候选人给上级审批。

维护招聘渠道，跟踪招聘效果，提出改进招聘流程的建议。

二、员工关系管理

负责员工入职、离职、转正、调岗等相关手续的办理，确保员工信息的准确性和及时性。

协助处理员工投诉和纠纷，维护员工与公司之间的良好关系。

组织和实施员工满意度调查，收集员工意见和建议，为管理层提供决策支持。

三、员工培训与发展

根据公司的培训计划和员工发展需求，制定培训计划并组织实施。

评估培训效果，收集员工反馈，改进培训方法和内容。

协助员工制定个人职业发展规划，提供职业咨询和支持。

四、薪酬福利管理

参与制定公司的薪酬福利政策，确保政策的合理性和竞争力。

负责员工考勤、绩效、薪酬等数据的统计和核算，确保薪酬发放的准确性和及时性。

协助处理员工社会保险、公积金等相关事务。

五、人事档案管理

建立和维护员工人事档案，包括个人信息、学历、工作经历、培训记录等。

确保人事档案的完整性和保密性，按照规定进行档案的借阅和归还。

六、政策与法规遵守

了解和掌握国家及地方相关的劳动法律法规，确保公司的人事政策符合法律法规要求。

协助处理劳动纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益。

七、其他任务

协助完成公司文化活动、团队建设等活动的组织和实施。

完成上级领导安排的其他任务。