综合部部长

主要工作职责：

1、负责公司人事行政管理制度的拟定、调整、执行和监督；

2、指定人事行政工作规划、编制人事行政支出预算，有效进行成本控制；

3、参与公司组织架构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；

4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理；

5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；

6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度；

7、编制员工手册、建立员工日常行为规范；

8、负责公司内部公共关系管理，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业文化建设；

9、公司人事行政管理信息系统的建设与维护；

10、根据公司高层意图和公司发展战略，牵头或协助公司的规划研究；

11、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理；

12、统筹管理公司日常安全保卫及消防管理工作；

13、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象。

任职要求：

985、211以上学历，管理类、销售类专业，有化工行业、制造业大型企业管理经验，5年以上部门主管工作经验。具备相应的接待礼仪知识、新材料基本工艺知识。善于理解和把握国家相关政策和法律法规，具有公司层面的全局管理观念和控制能力，具有优秀的计划、控制及领导能力，具有出色的组织协调管理和沟通能力，具有优秀的系统思维能力和判断力，具有风险意识和风险控制能力，具有优秀的社交能力，具有优秀的口头表达能力与文字水平。