国际工程公司执行总经理、副总经理岗位

中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司（以下简称新疆院）组建于1958年7月，隶属于世界500强企业中国能源建设集团股份有限公司，直属于ENR全球工程设计企业150强中第2位的中国电力工程顾问集团有限公司，主要从事电力、环保、建筑等能源和基础设施建设领域的高端咨询、规划研究、工程勘察、设计、评估、工程总承包、项目管理、工程监理等业务，是一所为能源规划研究、新能源电力建设提供全方位服务的综合性设计企业，也是全疆唯一拥有电力行业设计甲级资质、疆内配备专业最多、专项资质较多的自治区级大型设计企业。新疆院坚持国际业务优先发展战略，业务遍布乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、苏丹、吉尔吉斯斯坦、埃塞俄比亚等十几个国家，分别设立了吉尔吉斯斯坦、哈萨克斯坦、塔吉克斯坦等三家分公司。未来，新疆院将依托新疆自由贸易试验区建设，在共建“一带一路”中发挥核心枢纽地带的区位优势，坚持立足新疆辐射中亚和非洲，全力融入服务“一带一路”绿色能源合作，在中巴经济走廊和中亚五国电网规划、区域能源建设中，贡献“共建丝路”力量。

根据新疆院国际业务发展需要，现面向内外部开展相关岗位公开竞聘工作，有关事项公告如下：

一、竞聘岗位

1.国际工程公司执行总经理或二级市场总监，1名，中层正职级别

2.国际工程公司副总经理，1名，中层副职级别

二、竞聘基本条件及任职资格

（一）基本条件

1.具有良好的政治素养，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，政治立场坚定，遵纪守法、诚实守信。

2.具有良好的职业素养。严格执行企业规章制度，忠诚企业，恪尽职守，廉洁从业，自觉遵守社会公德，作风形象好。

3.具有竞聘岗位职责所必备的专业知识和能力、风险意识和合规意识。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

5.学历：具有本科及以上学历。

6.职称要求：具有中级及以上专业技术职称。

（二）任职资格

1.新疆院国际工程公司执行总经理或二级市场总监

（1）掌握行业国内外发展趋势，具有较强的政策解读能力、改革创新意识、全球市场意识、风控意识，开拓创新和市场竞争意识强，能创造性地开展工作。

（2）具备生产经营管理经验和一定的专业技术能力，能有效组织开展国际工程公司经营管理工作以及调动员工的积极性和创造力，具有应对复杂局面和处理复杂问题的能力。

（3）能有效组织实施国际工程公司项目管理、投标策划、报价等国际业务相关工作，协调、检查和督促相关工作持续推进。

（4）具备良好的逻辑思维、语言表达和文字撰写能力，能够承受较大工作压力。

（5）工作经历：原则上累计从事勘察设计、项目管理、国际商务、业务投标等相关工作八年及以上，且有三年及以上的干部经历。特别优秀人才，条件可适当放宽并履行相关程序。

2.新疆院国际工程公司副总经理

（1）具有较强的事业心和责任感，创新意识、全球市场意识、风控意识，有管理思维，能创造性地开展工作。

（2）具有市场经营管理经验和一定的市场开拓能力，能及时了解行业市场变化情况，有效组织开展相关管理工作。

（3）熟悉国际业务工作流程，具有良好的沟通能力，能组织协调内、外部开展项目跟踪、客户关系维护、投标策划等工作，协助总经理做好国际工程公司其他管理工作。

（4）具备良好的逻辑思维、语言表达和文字撰写能力，能够承受较大工作压力。

（5）工作经历：原则上累计从事勘察设计、市场开发、项目管理、国际商务、业务投标等相关工作五年及以上，且有两年及以上的干部经历。特别优秀人才，条件可适当放宽并履行相关程序。

四、竞聘程序

（一）报名

1.报名时间：即日起至2024年5月25日下午17:00截止。

2.报名方式：外部竞聘人员请下载并填写《外部竞聘人员报名表》（见附件）；提供各阶段学历学位证、专业技术职务任职资格证书、成果奖励证书等相关支撑材料的电子版（单个文件大小不超过3M），同时提供个人竞聘演讲PPT。提供个人竞聘演讲PPT。

（二）资格审查

公司对外部竞聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信等方式通知审查通过者参加竞聘演讲，未通过者不另行告知。填报材料不齐全、不严谨、有严重错误的，一律作废处理，不进入筛选流程。

（三）竞聘演讲

入选竞聘人员将进行竞聘演讲。

演讲内容包括本人基本情况、工作经历、对竞聘岗位的理解和认识、竞聘的优势，重点突出获聘后开展工作的措施、未来工作思路等内容。

（四）考核或考察

新疆院将查核拟录用人选的人事档案等相关信息，涉及提拔任用的按规定程序组织考察。

（五）聘用

有关人选经新疆院研究决定后按规定办理聘用手续。试用期和劳动合同期内，不具备岗位所要求的任职资格而无法履行岗位职责的，不能按质按量完成工作或达成工作目标的，按规定考核不合格的，新疆院有权解除劳动合同。

五、有关待遇

外部聘用人员一经录用，薪酬福利待遇从优、面议。用工形式方面，视具体情况而定。

六、其他事项

（一）资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格，并追究相关单位和个人责任。

（二）竞聘时间、地点另行通知，外部竞聘人员交通、食宿费用由竞聘人员自理。

（三）新疆院对所有竞聘人员个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露。

附件：外部竞聘人员报名表