培训与人才发展管理岗

岗位职责

1.培训

1.1完成年度/月度培训计划或关键人才发展项目，提升人才队伍专业和管理能力；

1.2员工职业生涯规划；

1.3人力资源相关制度的培训；

1.4负责公司培训的组织和统筹工作；

1.5培训资料的归类和存档、数据上传及维护；

1.6协助上级公司完成相关培训工作。

重要工作联系

1．重要内部联系：

1.1控股公司相关部门/专业；

1.2重庆能源各级公司、职能部门/专业；

1.3本公司各部门/专业。

2. 重要外部联系：

2.1其他相关机构

基本任职资格要求

年龄：45周岁以下

学历：本科及以上学历

专业知识：公共关系、行政管理相关专业、人力资源管理等其他管理专业

资格证书：具有人力资源师及以上优先

工作经验：5年及以上人力资源管理相关工作经验

专业技能： 熟悉电厂运行与生产管理流程

熟悉企业管理知识，办公自动化知识，现代行政管理模式

管理技能：具备较强的协调组织能力

具备领导力、全局观

具备风险控制能力、危急应对能力

通用技能：熟练运用计算机办公软件

具备数据分析能力和写作能力。

其他要求

任职者特质：具有高度使命感、责任心、执行力

身体条件要求：身体健康，五官端正。

职业禁忌病：无。

薪资面议