品质总监

岗位职责：

一、品质策略：策划制定公司品质战略并拉通整个产品线相关单位（惠州）落地执行；

二、品质体系和流程：

1、持续关注和推动制造品质对应的流程建设、优化及落地执行；

2、促进FMEA、DOE等系统工具的应用，保障NPD/NPI新品质量；

3、建立健全品质信息化，保障品质数据及时、准确、有效的管理机制；

4、持续管理和提升公司整体内、外部客户满意度。

三、品质目标管理：制定并管理大品质对应的KPI指标，并对达成结果负责:

1. 根据品质现状、分析改进计划、销售预测来推演制定新品和量产品品质目标

2. 对目标按产品模块、责任部门、负责人进行分解和PPC追踪

3.制定目标保障的总体计划和各分解目标达成的具体措施，成立各个专项，定期评审进度，及时调整战术

4. 严格推动和参与新品各阶段质量评审，通过团队早期识别潜在风险，推动风险验证和消除来提高产品和过程设计成熟度

5. 分类分梯次分层促进供应链品质体系提升，前置性消除来料可靠性、隐蔽性风险和损失，系统性规范各类CTQ的有效高效管理方法

6. 紧盯制造品质问题快速响应，提高全体QE深入系统分析问题能力和对批次及可靠性风险的敏感度，狠抓型式实验质量和闭环，提升产品出厂最后一道岗-OQC的效率

7. 提升CQE的工作要求和专业性，聚焦高效的沟通促进正确的产品改善措施

8. 确认并拉通外部COPQ失败费用统计模型，专人定期跟进和汇报、改进

9.确认并拉通内部COPQ统计模型，专人定期跟进和汇报、改进

10. 分配CI或六西格玛项目来改善COPQ并使之达标

四、产品安全合规：

1.协同研发对全品牌、全部件NPI阶段安全安规进行摸底和策划，保障新品合规

2.策划管理MP阶段物料及制程合规性管控，全面保障MP产品合规

3.参与并领导市场端涉及安全安规问题，带领团队快速响应并闭环

五、品质文化：通过各种形式的品质活动，推动全员品质理念和大品质文化建设，树立品牌口碑和促进品牌力提升。

六、团队和人效：

1. 推动品质人才梯队建设和人才培养计划

2. 建立健全机制保障人岗技能学习、实践、以及考核，并逐年总结提升

3.根据业务需求以及各环节改进规划，前置性、动态性优化人员结构。

任职要求：

一、技能要求：

1、10年以上技术，质量、工程等管理岗位工作经验

2、本科以上学历，工科背景

3、熟悉消费类B2C产品的开发、测试，以及制程管理等相关方法

4、熟悉注塑件、电子部件等的基本工艺及管控要素

5、具备软件开发及对应软件系统化品质管理经验者优先

6、熟悉全面的质量管理工具，如SPC、FMEA、MSA、DOE、6sigma 等

7、具有清晰的问题分析和解决思路

8、清晰的逻辑思维和组织协调能力，尤其是跨组织拉通能力

二、领导力要求：

1、良好的交流技巧和沟通能力

2、抗压能力强

3、较好的团队驱动力

4、较强的现场和数据洞察力

5、对互联网、数字化、智能制造具有一定的前瞻性认知

三、优选条件：

1、具备IPD流程构建，在品质领域完成了IPD导入

2、具备开发设计经验

3、具备软件系统管理经验

4、6sigma 黑带 或黑带大师

5、有可靠性（DFR）研究经验

备注：企业老板温和、儒雅、亲和力强，人品很nice、道德非常好，格局高，善于分享财富，行业赛道。五天制，带薪年假、、、、期待您的加入