人力资源总监

工作职责：

根据公司规划，全面负责公司行政、人事各方面工作；

1、全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；

2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

3、制定和完善企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

4、建立和维护有效的招聘渠道，保证公司的用人需求及时得到满足；负责人力资源储备与开发管理，建立梯队人才库，制定职业生涯培训发展规划；

5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，塑造、维护、发展、传播企业文化；

6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；外部培训机构及培训课程的评定与选择；

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织等；

8、完成总经理交办的其他工作等。

任职要求：

1、必要条件：非标自动化设备行业经验，五年以上企业人力资源管理工作经验；

2、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

3、熟练办公软件Word、Excel、Powerpoint等使用；

4、熟悉人力资源管理各个模块，具备良好的团队建设及人才梯队建设能力；

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；