组织发展总监

1、负责集团组织结构设计与调整规划，编写制定组织架构解析，拟定公司的组织及职能；

2、组织各部门编写制定工作手册（含部门定位、职责、架构、岗位设置、编制情况、招聘需求、流程制度清单），并汇总收集存档；

3、建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，建立公司人才库，做好干部管理工作，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；

4、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善；

5、组织管理相关制度的建设和完善。

任职资格：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关类专业优先；有过大型知名集团性管控的建设经历或组织变革的经验；

2.6年以上人力资源工作经验，熟悉制造行业，有华为、富士康、吉利等大型制造业人力资源工作经验优先；