培训主管

岗位职责：

1、负责协助培训体系搭建，不断优化和完善相关培训管理制度、流程，指导与评估各部门培训具体落地工作的实施；

2、能结合公司业务发展实际培训需求，进行各类课程开发与引入，不断充实完善培训内容体系，完善员工专业技能培训。

3、主导年度组织能力或人才能力与发展诊断，进行人才盘点，组织各部门制定切实可行的改善与培养计划，持续提升组织能力；

4、组织实施人才测评，依据测评结果制定培养计划，并对实施过程进行跟踪与校准；

5、能完成人才发展与人才梯队建设，优化并实施关键人才、管理领导力、能力素质培养等系统人才发展项目；

6、企业文化建设：将企业文化与团建活动、培训与组织发展项目相结合，通过多种落地形式进行企业文化建设；利用多渠道，多方式推动项目落地，营造员工归属感；

7、其他与人才发展培养及培训有关的工作。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、3年以上培训管理经验，其中三年以上人才发展工作经验；

3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验；

4、对培训培训体系建设有实操经验，熟悉培训师培养，熟悉课程开发设计，掌握独立授课的技巧；

5、对企业文化的推行和落地有一定了解及实操经验。

6、普通话表达佳，责任心强，成本意识高,或持有人力资源管理师,或讲师资格证。