高级薪酬绩效专员

岗位职责

1、收集汇总当地行业内薪酬数据，开展薪酬水平调研，编制薪酬调研报告；

2、根据公司薪酬制度，提出新员工的薪酬建议；

3、汇总公司薪酬历史数据，编制薪酬分析报告，提出薪酬控制调整建议；

4、每月汇总员工薪酬支持资料信息，核算公司员工薪酬工资，制定月度薪酬报表，提报至相关岗位；

5、审核薪酬调整申请；

6、组织社保、住房补贴和其他津贴。

7、年度人工预算拟定及月度资金计划提报;

8、每月拟定人工成本分析报告，把控人工预算执行率合理性，提出成本建议;

9、了解国家政策、申报时间、专项扣除、全年一次性奖金、个税税率等政策，确定本公司适用办法；

10、操作电子税务系统，完成申报操作及差异扣缴；

11、部门人才发展项目涉及内容；

12、公积金提取表、收入证明开具；

13、OA公文发布；

14、社保异常对接；

15、工伤办理、医保卡、生育办理。

16、上级安排的其他工作。

任职资格

1、专业要求：本科及以上学历，人力资源、会计或管理类相关专业

2、 熟练操作办公软件，对函数比较熟悉，有1-3年薪酬核算经验优先

3、性格沉稳，有耐心、细心

4、有制造业人力薪酬绩效模块工作经验优先

福利情况

1、基础保障：五险一金（社保+住房公积金）；

2、完善福利：享有学历补贴、夜班补贴、高温补贴、话费补贴、年终双薪、工龄工资、员工关怀；

3、惊喜不断：逢双月给员工发放价值100元购物卡或组织部门员工聚餐，逢节假日发放礼品或礼金；

4、康乐生活：每年组织全体员工公费旅游和健康体检，定期组织各种员工康乐活动（K歌比赛、趣味运动会、户外拓展、新春晚会等）；

5、假期福利：婚假、产假、丧假、陪产假、病假，工作满一年享5天带薪年假；

6、一年两次调薪+13薪+效益奖；

7、晋升培训：公司定期开展各种职业培训、管理人员从一线内部提拔；

职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖、包吃、包住、股票期权

职位亮点：十三薪+年终奖+一年两次调薪