高级人事行政经理

职责描述：

1、在人力总监领导下，负责人力资源各模块工作的开展；

2、负责建立并落地人力资源管理制度体系及作业流程，提升企业的人力资源管理效能

3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计；

4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作；

5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划；

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。

任职要求：

1、人力资源、企业管理类相关专业；

2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，擅长并能独立运作2—3个模块。

3、熟悉劳动法、合同法及深圳市人力资源相关的各项法律法规；

4、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、解决问题和实施执行的能力；

5、品性正直、具备良好的团队协作及自我驱动能力。