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岗位职责:
1、根据公司战略规划,做好销售公司人力资源规划及人力资源保证工作;
2、围绕量、质、本,组织各部门定准关键 KPl 绩效考核指标,根据公司年度和月度经营目标,分解到各部门、各责任人,做好各岗位人员胜任本岗位职责 KPI 指标绩效考核及结果的运用;
3、围绕年度、月度目标做好工作目标计划的编制分解,制定岗位绩效标准,并做好工作目标计划的绩效考核管理;
4、做好员工胜任岗位工作及岗位胜任能力评价和分析管理工作;
5、通过月度招、用、育、留、薪酬和人才服务数据做好员工离职预警管理;
6、结合公司战略及现有员工能力差距,拟定年度、月度培训计划,搭建公司的培训规划体系;
7、负责线上办公的考核管理,对市场人员行为规范进行定期飞检、抽查、处理;
任职要求:
1、学历要求:专科及以上学历,人力资源管理、营销管理或其它管理类相关专业;
2、工作经验:有五年及以上人事管理经验,销售类企业及光伏行业经验优先;;
3、精通组织管理、绩效管理、考核管理等专业知识;具有较强的执行力、组织协调能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
一般平均处理率52%
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