OD/TD（主管经理岗）

职位职责 :

1、结合公司战略及业务发展变化，对组织架构、部门职责、岗位配置与职责、权责流程进行持续优化以适应组织发展的要求；

2、负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列、人才盘点、胜任力模型、人才培养等项目；

3、梳理并建立公司职位管理体系，建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，建立完善的任职资格管理体系；

4、主导公司年度培训和人才培养整体规划，负责公司人才发展制度的制定与实施；

5、建立和完善培训管理制度与流程，优化培训管理体系，提升培训运行效率。

6、开展人才梯队培养工作，逐步完善公司人才梯队建设，并根据公司发展不断优化调整以支撑公司发展战略。

7、开展和实施企业内部的知识共享活动，创建学习型组织，监督员工个人知识和技能提升的组织化管理。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源管理专业或管理类专业；

2、5年以上大型企业相关工作经验，具备扎实的组织发展与人才发展方法论与丰富的项目开拓实践；

3、有一定团队管理经验；

4、性格积极，有强烈的进取心及承压能力。