人事主管

岗位职责：

1、协助上级做团队建设和岗位分析，制定人力资源规划；

2、负责员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道；

3、负责公司培训需求的调查、培训计划的制定、实施和效果评估，建立并完善的公司培训体系；

4、负责绩效考核的建立、推动、执行和总结，并不断完善公司薪酬绩效制度和体系；

5、负责各类员工活动的策划和实施，做好员工关怀，建立有效的内部沟通机制；

6、协助上级做好员工关系和企业文化建设和宣导相关工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源专业或持证，有2年以上制造业经验优先；

2、熟悉人力资源6大模块，尤其擅长招聘培训，熟悉合同法、劳动法；

3、具备扎实的文字功底，有良好的沟通能力，做事负责、执行力强；

4、有良好的协调组织能力，能独立思考，有团队协作意识。