1.做好全年人力资源规划及人员引进计划；
2.按照事业部年度招聘指标按季度分解，顺利完成年度招聘任务；
3.完成背景调查和面试结果单办理工作、督促在入职前完成体检工作；
4.完善渠道管理及猎头管理制度；
5.做好招聘团队人员能力提升培训工作；
6.新员工入职后，完成合同签订工作，EHR录入及入职申请提交，并完成录用说明的提交工作。
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