薪酬专员

岗位职责：

1、组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化；

2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；

3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准,并科学分解到部门，以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定；

4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议；

5、定期进行薪酬福利情况分析,结合内部薪酬体系，提出薪酬策略建议；组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算；

6、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放；

7、领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、人力资源相关专业本科以上学历,熟练操作办公软件,有较强的数据分析及做图表的能力；

2、有3年以上生产制造型企业绩效管理推行与实施工作经验,有实际绩效管理体系建设经验,绩效考核体系设计的思路和工作程序；

3、具有良好的职业素养和责任意识,良好的沟通能力,能够承受较大的工作压力。