人资专员

1岗位：人资专员

2 职责

2.1负责本公司员工劳动合同、人事档案、社会保险、住房公积金、工资绩效考核等工作。

2.2检查落实考勤制度执行情况，每周抽查员工劳动纪律视频、指纹打卡情况，将违反劳动纪律、迟到早退等人员公布曝光，并按制度规定进行考核。

2.3负责视频监控的日常维护和调取录像工作。每周抽查一次劳动纪律视频。

2.4负责通信、网络、电脑设备的维护，负责公司勤哲系统、企智通、指纹系统及考勤机的维护管理。每周公布一次指纹打卡情况。

2.5参加公司每月售电小组电量竞价工作。

2.6根据本公司的实际情况，组织员工活动、维护公司网站、宣传企业文化，调动员工积极性，提高企业经济效益。

2.7负责本公司各部门员工的假期的审批手续，及时掌握劳动生产率及统计出勤情况，加强劳动纪律教育，督促和检查各部门的劳动纪律，按时收集考勤资料。

2.8负责工资、考核方面的台帐，按规定编制员工工资 。

2.9负责员工招聘、厂史及规章制度培训等工作，办理员工入职、调岗、离职等手续。

2.10办理员工生育、工伤、医疗、养老、失业、公积金等福利有关手续。

2.11协助公司领导建立健全、修订完善公司企业管理制度和企业管理标准。

2.12负责公司印章管理和公司证件年审。

2.13完成领导交办的其他工作。

3 权限

3.1对不执行考勤登记制度、弄虚做假的部门有考核建议权。

3.2对违反劳动员工有提出考核的建议权。

3.3对工资、奖金考核方面出现的问题进行收集整理，提出处理意见权。

4 岗位人员素质要求

4.1遵守上级和公司的各项规章制度，遵纪守法、忠于职守、坚持原则、秉公办事、廉洁奉公,严守机密。

4.2 掌握劳动工资计划、劳动报酬、福利等专门知识，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《企业法》等有关法律、法规知识。掌握计算机基本操作技能。

4.3具有一定的理解判断能力、组织协调能力、业务能力、语言文字表达能力和管理能力。

4.4大专或以上学历,初级或以上专业技术职称。

5 工作内容与要求

5.1 根据上级规定的精神和本公司的实际情况，制定本单位的分配办法、调资实施方案以及工资、津贴有关管理制度，贯彻按劳分配原则，调动员工积极性，提高企业经济效益。

5.2 负责本公司各部门员工的假期的审批手续，及时掌握劳动生产率及统计出勤情况，加强劳动纪律教育，督促和检查各部门的劳动纪律，按时上报考勤资料。

5.3负责工资、考核方面的台帐，按规定复核员工工资、奖金总额，并负责制表发放。

5.4按月分析计算全公司的出勤率和工时利用率，并登记造册，

5.5办理员工招聘、入职、离职等手续。

5.6办理员工生育、工伤、医疗、养老、失业等有关手续。

5.7协助公司领导建立健全、修订完善公司企业管理制度和企业管理标准。