综合管理部经理/副经理/经理助理（湖北孝感）(J15187)

工作职责： 岗位职责： 一、人力资源管理 1.制度管理：根据公司实际情况，进行制作、修订、完善公司相关制度及工作流程； 2.预算管理：根据公司年度生产经营计划，结合公司目标责任状制定人力资源、行政管理方面费用预算，协助其他部门制定生产物资采购预算； 3.人力资源规划：根据公司经营和发展计划，结合总部综合管理部下发相关精神要求，结合公司实际情况，组织制定公司人力资源规划； 4.招聘管理：根据公司编制年度人员需求计划，根据人员需求状况编制年度招聘计划及招聘费用预算； 5.培训管理：编制公司级年度培训计划，根据公司年度培训计划，指导及监督部门及班组落实培训计划； 6.绩效管理：依据公司年度责任目标，建立健全公司绩效管理体系。结合月度绩效考核指标，指导及监督各部门按制度执行月度绩效考核，结合考核结果，实施绩效管理工作。； 7.薪酬福利：组织、实施员工月度薪酬、工资、奖金发放及福利、关怀工作的落实情况； 8.员工关系管理：建立员工沟通渠道，开展员工座谈会、茶话会，提供沟通平台。做好员工入、离职等多项面谈工作，建立领导责任制，有效开展员工关怀。 二、行政管理 1. 公文管理 起草公司对外、对内所有重要文件，对公司各类发文进行监督审核； 2.印鉴管理：严格按照公司印鉴管理制度，对印鉴进行管理及使用。 3.档案管理：督导部门相关人员对公司重要文件进行收集和整理。 4.会议管理：督导部门相关人员对公司各项会议的组织和会前准备，会后总结、善后，制作会议纪要等工作。 5.食宿管理：督导公司食堂、宿舍、招待间的日常监管，安排行政主管/专员定期将各类统计工作报表汇总，审查； 6.绿化管理：监管公司内（生产区域除外）卫生、清洁、绿化、修缮工作； 7.安保管理：保障公司内安全保卫工作，开展巡检抽查，安全检查等相关工作，按集团要求制定安保巡检制度，安保制度等，监督外来人员入场安全督导工作。 三、业务及对外管理 1.业务管理：负责公司业务的拓展与市场维护工作； 2.对外管理：负责公司的对外沟通、协调、维稳等相关工作。 任职资格： 岗位要求： 1.人力资源及行政管理知识，具备一定的法律及财务知识。 2.熟悉公司法、劳动法、职业健康管理条例等。 3.具有建立人力资源和行政管理制度和工作流程能力，有一定培训能力。 4.具备一定市场拓展能力。 5. 熟练使用办公一体化各类软件。