人事行政

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、 工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，规避劳动风险；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

6、负责员工考勤、工资核算，办理相应的社会保险等;

7、 负责本部的行政管理和后勤事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

8、其他突发事件处理和领导临时交办的工作。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，人力资源、文秘、企管专业优先考虑；

2.具有良好的口头和文字表达能力；

3.工作认真细致、条理性、逻辑性较强；

4.能熟练使用各类办公软件。