人力副经理/经理助理 具体薪资面议

+++++++必须具备有大型制造业企业的管理工作经验+++++++

主要工作职责 Major responsibilities

1、协助经理负责公司人力及所属辖区安全及日常管理工作；

2、协助经理负责公司各项人力资源管理制度和管理办法的修订与完善，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

3、协助经理负责根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况；

4、协助经理负责建立绩效管理体系，制订相关方案；

5、负责意外险、社保、公积金的办理；

6、参与年度薪酬福利调研；

7、负责人员定薪及薪资、奖金计算等薪酬基础性工作；

8、对薪酬福利、个税政策解读，对现有的薪酬流程操作提出可行性的优化建议及落实；

9、定期编制人力成本分析报告、预算执行率跟进分析报告，确保人力成本的合理；

10、上传下达公司治理精神。

次要工作职责 Minor responsibilities

1、配合参加公司的活动；

2、完成领导交办的其他工作；

3、负责积极开展团队建设活动，增强团队凝聚力；

4、改善创新，降本增效，三标的落实；

5、负责与各部门的沟通、协调及相关事物的处理；

6、善于发现问题，并及时提出合理化建议；

7、熟悉管理范围内的危险源与环境因素，并对危险源及环境因素进行有效管控。

任职要求Qualifications

1、本科及以上学历，管理类、经济类专业；

2、接受过人力资源管理、企业管理、会计学、劳动经济学等培训；

3、5年及以上工作经验或3年以上相近岗位经验；

4、具备高度的工作热情、良好的团队合作精神、优秀的沟通-组织-领导-开拓能力；通晓现代人力资源管理知识及人事法律法规；具备一定的财会知识；

5、必须具备有大型制造业企业的管理工作经验。