人力资源专员/助理

1.负责员工入转调离.档案管理及考勤管理；

2.EHR系统的运营和维护；

3.参与管理外包服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制；

4.参与梳理人力资源制度与政策，规避劳动风险，建立合法严谨的多元化用工形式。

任职要求:

1.23届、24届人力资源管理专业毕业生，具有人力资源实习工作经验，熟悉劳动法；

2.能够在2023年12月到岗；

3.数据敏感性高，擅长数据分析，精通office办公软件；

4.服务意识强，责任心强，认真细致，工作积极主动，有较强的执行力和沟通协调能力。