人力资源副主任

1、人力资源规划：制定具体的人力资源工作方案和计划并组织实施；

2、招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求招聘人才及配置，并能独立开展招聘工作；

3、薪酬福利：建立薪酬政策和科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核：通过有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展：组织有效培训以最大限度开发员工的潜能。

6、劳动合同及员工关系管理：建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系，处理劳动争议及矛盾。

7、负责修订、完善公司各项人力资源规章制度；编制、修订公司组织架构、职务说明书编制等，并根据公司的发展及时予以调整；

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备人力资源管理师证书、全模块、劳动关系经验优先；

2、十年以上人力资源同岗位工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务操练流程，熟悉国家、地区各项人事管理制度和法律法规；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等）及办公自动化设备

6、接受临时出差