人力资源管理

岗位职责：

1、在行政主管领导下负责公司人力资源和薪酬管理，确保合规合法。

2、负责员工劳动合同管理，负责员工劳动合同的签订、到期意向调查、续签或终止事宜，组织新进厂员工《师徒合同》的签订和合同期满后的考核。

3、负责公司员工档案管理，建立健全公司员工档案，按员工动态及时更信档案信息。

4、负责员工转正定级、岗位序列调整、岗位能力等级调整。

5、负责员工放假、待岗、内部退养、产假、育婴假、离职、退休等动态管理工作。

6、负责办理员工调动工作，按月更新并上传员工分布情况。

7、负责组织实施员工绩效考核与评价工作，按照母公司的要求确定年度员工考核评价等级。

8、协助员工后续学历认证和员工专业技术资格认定、职称评审等工作。

9、负责公司各级专家人才的推荐及申报信息的收集、汇总与上报。

10、负责公司社保账户管理和员工社保相关事宜。

11、负责公司年度工资总额计划的分解，配合经营管理部做好奖金发放指标的核定工作。

12、负责公司员工每月出勤工日的收集、统计、汇总与上报。

13、负责员工工资关系的转移、核对，负责员工工资、津补贴、福利费等薪酬报表的核算、统计和集中发放数据的制表和上报。负责按母公司人资部要求完成研发人员的费用归集与上报。

15、负责员工薪酬录入、报表和集中数据的制表和上报。负责员工微机补助、交通补贴的提报与发放、统计。

16、负责员工请、休假的流程审批工作。

17、负责公司薪酬发放系统中员工身份证、银行卡等信息的新增、变更与确认。

18、负责员工生育保险费用社保报销的协调、联络和协助办理。

19、完成上级领导交办的其它工作。

20、负责公司一体化平台相关业务资料的上传。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、熟练使用word、excel等office办公软件；

3、良好沟通能力、较高的配合度，服务意识良好，有较好的责任心、进取精神和团队合作精神；

4、要求吃苦耐劳，有上进心，学习能力强；

5、工作地：陕西、甘肃、青海、新疆、内蒙古；

6、接受西北五省劳务派遣和岗位调剂；