新能源项目开发岗

江西联合能源有限公司（简称“联合能源”）成立于2017年11月，是在江西省发改委能源主管部门的指导和推动下，由国家电力投资集团有限公司、中国大唐集团公司、中国电力建设集团有限公司、中国广核集团有限公司、华润（集团）有限公司等中央企业驻赣单位共同成立，为提供江西省可再生能源行业管理支持和公共服务而组建的战略性平台国有企业，承载着江西省可再生能源信息中心、国家可再生能源信息管理中心江西分中心、可再生能源发电工程质量监督站江西分站等行业技术管理机构的重要职能。

联合能源自成立以来，始终致力于保障可再生能源产业的持续发展、致力于改进可再生能源项目的生产效率、致力于促进可再生能源行业的协作共赢、致力于传播可再生能源替代的重要价值，主要由江西省能源局授权负责建设运营全国首个省级可再生能源大数据平台，监测和评价江西省可再生能源项目前期准备、工程建设、并网运行实际情况及发展规划、建设实施方案的完成情况，为各级能源主管部门加强可再生能源管理提供基础数据和技术支持。同时，受托成立管理国家可再生能源质量监督可再生能源发电工程质量监督站江西分站，主要负责江西省内风能、光伏、生物质和垃圾发电等可再生能源发电项目的质量监督及质量咨询等技术服务工作。

联合能源始终以先进能源技术创新为驱动，以清洁能源供应和能源生态系统集成为方向，深入探索智慧发电研究，积极参与光伏、风电等新能源项目的开发建设。2020年12月，由联合能源投资建设、位于江西省赣州市定南县的江西省首个智慧风电场项目——定南新阳智慧风电场项目顺利并网发电，该项目在选址、设计、施工和运营管理中引进了新技术、新理念、新方法，聚焦经济效益与生态环境保护协调统一，得到了地方政府和主管部门的高度认可。同时，正在建设遂川巾石100MW智慧风电场项目，努力打造基于大数据、能源互联网、可再生能源、智慧风电等前沿技术的新能源研究、投资示范性企业，为助力“碳达峰、碳中和”目标实现和地方经济发展贡献力量。

一、招聘原则

公开公平、择优录取。

二、招聘岗位名称、职数

岗位名称：新能源项目开发岗

职 数：1人

用工方式：合同制用工

工作地：江西赣州、吉安地区，该岗位因工作经常出差。

三、招聘岗位任职条件

（一）基本条件

1、遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德。

2、认同江西联合能源公司未来发展愿景，愿意为企业发展贡献力量。

3、身体健康，具有较强的环境适应能力，良好的沟通表达、逻辑思维、组织协调能力和团队合作精神。

4、符合岗位招聘的学历、专业等要求。

（二）岗位职责

1、负责项目前期手续办理；

2、负责与吉安、赣州地方政府关系的协调和联系，保持与新能源相关主管部门和合作伙伴的沟通；

3、收集和掌握吉安、赣州地区项目开发政策动态和造价情况；

4、进行相关项目投资评价，编写投资分析报告及汇报文件，为项目开发顺利进行提供保障，实现项目开发权的获取和落地；

5、完成领导安排的其他工作。

（三）任职资格

1、28周岁及以下，全日制本科及以上学历，应届毕业生或具有1年及以上相关工作经历，电力、经济、工商管理等相关专业；

2、掌握项目管理及市场开发相关知识；具有相关工作经历者优先；

3、具有良好的投资分析能力、系统思维能力、书面表达能力、沟通协调能力；

4、具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，积极乐观，吃苦耐劳，认真负责，品格端正；

5、接受适应不定期出差安排。

四、报名时间、方式及要求

（一）报名时间

2023年9月22日17:00报名截止。

（二）报名方式

本次招聘实行网上投递简历的方式进行，在报名截止日期前填写《招聘报名表》，并将报名表以及个人简历、学历/学位证书、身份证正反面、专业技术资格证书、其它获奖证书或说明资料的扫描电子文件，投递至公司指定地址。

（三）相关要求

1、应聘材料放入文件夹中并压缩，文件夹及压缩文件命名：“岗位+姓名”。

2、公司在筛选简历后会通知入选人员，请注意填写正确的号码。

五、应聘须知

1、在应聘过程中所提供的相关材料必须真实有效，面试时请携带所提供证书原件备查。

2、应聘人员经资格审查入围后进行面试，时间和地点另行通知。

3、不要重复发送报名材料。

六、资格审查及录用流程

（一）资格审查

根据应聘者个人情况，结合招聘岗位任职条件等，确定符合条件人选及笔试、答辩面试比例。

（二）答辩面试

1、具体答辩面试地点、时间另行通知。

2、答辩面试以面试为主，根据情况确定是否进行笔试。

3、答辩面试时需携带各类证明材料的原件及复印件。

（三）薪酬待遇

薪酬、福利及社会保险待遇参照驻赣央企标准。

（四）职位福利

通讯补助、交通补助、七险二金、员工食堂

（五）其他情况

对隐瞒个人事实，工作期内考核不合格及不能胜任本岗位工作的人员，公司有权对其进行适当的岗位调整或者解除劳动合同。

七、其他说明

（一）应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消聘用资格，并保留试用期的解聘权。

（二）在没有正式面试通知前，不接待应聘人员来访。