综合部经理

任职要求：

1、本科及以上学历，45岁以下，人力资源、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上项目公司综合管理部负责人工作经验；

3、具有团队建设能力、培养下属能力、沟通能力、计划能力、分析判断能力。

岗位职责：

1、根据集团公司发展战略及本公司实际情况，结合本公司人力资源发展长期规划、中期规划，制定年度人力资源计划。

2、根据公司业务发展需要及岗位编制，组织开展人力资源配置，按计划进行人才招聘、筛选，改善人力资源结构。

3、组织完善本公司薪酬福利激励机制，建立薪酬福利管理流程，使薪酬福利管理达到程序化、标准化管理要求。

4、组织完善本公司绩效考核体系，建立绩效考核实施流程，针对不同岗位确立量化指标，组织按期开展绩效考核。

5、组织建立并完善本公司培训体系，按计划组织开展培训工作，提高员工的专业素质及综合素质，提升企业竞争力。

6、据国家法律法规，组织建立劳动关系管理体系，依法组织签订、更新、终止、解除公司与员工的劳动合同，妥善解决劳动争议，建立和谐的劳动关系。

7、负责制定、修订公司会议管理制度，并监督实施，为各项会议的开展提供依据和指导；准确、完整地对做好各种会议笔记或录音整理纪要并存档；根据会议要求和特性做好必要的流转，张贴、转发、保密。

8、拟定报告、总结、讲话、通知等文搞，打印有关企业文件和稿件；收集整理来函、文件的管理并归档登记，呈办、流转和跟踪、督促执行情况。

9、积极对外宣传公司形象，及时、保质、保量完成对外投稿工作，高质量、高水平地办好公司级刊物，做好公司企业文化宣传工作。

10、建立、维护与集团系统内单位、所在地政府机关及周边地区的良好关系，组织接待外部人员的参观、考察和交流活动。

11、建立完善的后勤保障机制，负责食堂管理、绿化管理、车辆调度等日常管理工作，认真做好公共卫生，保障每个员工能在安全、舒适的环境中生活和工作。