人事专员

岗位职责：

1、协助薪酬绩效主管制定薪酬制度工作细化制定，并完善公司薪酬管理制度；

2、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放；

3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况；

4、负责员工社会保险、公积金的统计、基数核定、缴费等工作，解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题；

5、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据；

6、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；

7、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

8、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整

9、协助薪酬绩效主管制定绩效考核制度和考核方案；

10、跟踪各部门绩效考核进度，收集绩效考核数据并汇总；

11、建立绩效考核台账，未员工晋升、调薪、调岗等提供绩效依据；

12、根据绩效考核结果核算绩效奖金

13、人事系统信息维护，人员入转调离手续办理及档案管理

1、协助薪酬绩效主管制定薪酬制度工作细化制定，并完善公司薪酬管理制度；

2、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放；

3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况；

4、负责员工社会保险、公积金的统计、基数核定、缴费等工作，解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题；

5、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据；

6、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；

7、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

8、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整

9、协助薪酬绩效主管制定绩效考核制度和考核方案；

10、跟踪各部门绩效考核进度，收集绩效考核数据并汇总；

11、建立绩效考核台账，未员工晋升、调薪、调岗等提供绩效依据；

12、根据绩效考核结果核算绩效奖金

13、人事系统信息维护，人员入转调离手续办理及档案管理

1、协助薪酬绩效主管制定薪酬制度工作细化制定，并完善公司薪酬管理制度；

2、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放；

3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况；

4、负责员工社会保险、公积金的统计、基数核定、缴费等工作，解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题；

5、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据；

6、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；

7、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

8、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整

9、协助薪酬绩效主管制定绩效考核制度和考核方案；

10、跟踪各部门绩效考核进度，收集绩效考核数据并汇总；

11、建立绩效考核台账，未员工晋升、调薪、调岗等提供绩效依据；

12、根据绩效考核结果核算绩效奖金

13、人事系统信息维护，人员入转调离手续办理及档案管理。

任职资格：

1.学历：本科及以上学历

2.专业：管理类，如：人力资源管理、工商管理、经营管理等

3.工作经验： 2年及以上人力资源工作经验，1年以上制造业人力资源工作经验

岗位职责：

1、协助薪酬绩效主管制定薪酬制度工作细化制定，并完善公司薪酬管理制度；

2、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放；

3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况；

4、负责员工社会保险、公积金的统计、基数核定、缴费等工作，解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题；

5、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据；

6、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；

7、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

8、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整

9、协助薪酬绩效主管制定绩效考核制度和考核方案；

10、跟踪各部门绩效考核进度，收集绩效考核数据并汇总；

11、建立绩效考核台账，未员工晋升、调薪、调岗等提供绩效依据；

12、根据绩效考核结果核算绩效奖金

13、人事系统信息维护，人员入转调离手续办理及档案管理

1、协助薪酬绩效主管制定薪酬制度工作细化制定，并完善公司薪酬管理制度；

2、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放；

3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况；

4、负责员工社会保险、公积金的统计、基数核定、缴费等工作，解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题；

5、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据；

6、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；

7、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

8、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整

9、协助薪酬绩效主管制定绩效考核制度和考核方案；

10、跟踪各部门绩效考核进度，收集绩效考核数据并汇总；

11、建立绩效考核台账，未员工晋升、调薪、调岗等提供绩效依据；

12、根据绩效考核结果核算绩效奖金

13、人事系统信息维护，人员入转调离手续办理及档案管理