招聘专员

工作职责

1、熟悉业务部门组织架构，了解岗位配置，识别，澄清，定义真正的招聘需求，编制岗位JD；

2、根据招聘需求进行分析，制定人才访寻计划，充分利用各种招聘渠道满足需求；

3、协助完善招聘制度、流程、方法、工具等，缩短招聘周期，提高招聘效率；

4、负责简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认等全流程推进工作；

5、维护有效的招聘渠道，含网络招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析；

6、参与公司人才发展体系的项目工作，建立人才库，绘制人才地图，不断完善人才甄别、测评系统，为内部面试官赋能；

7、参与HR其他板块工作，完成上级领导交代的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2、3年以上制造业公司相关工作经验，熟悉国家劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

3、能够熟练使用office办公软件，熟悉多种招聘渠道和招聘流程；

4、具备良好的沟通能力、协调能力，文字书写功底；

5、性格外向，做事严谨，极富亲和力，有较强的目标导向。