人力资源总监

岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；

3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

职位要求（非生产制造业勿扰）：

1.本科及以上学历；

2.五年以上装备制造业人力资源管理工作经验。

3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；

4.具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

6.具备较强的计划性和实施执行的能力。

7.精通工业企业的组织搭建、人才招聘、员工培训、制度建立、股权激励、劳动关系等。

8.能加班、能住公司。